Relativement à la légalisation du cannabis, quels sont les conseils pour la mise en place de la partie «infraction» de la politique de prévention pour drogues et alcool? À part les tests de dépistage, y a-t-il autre chose de prévu par la loi?

À noter que les informations ici présentées sont générales et ne constitue pas un avis juridique applicable à une situation donnée. Nous recommandons toujours de faire réviser une politique par un avocat de Therrien Couture avant son utilisation, particulièrement en matière de drogues, alcool et autres substances et d’autant plus avec la nouvelle réglementation. Au…

Comment assurer la pérennité d'une entreprise de services et bien répondre aux nombreux clients quand les employés plus jeunes quittent fréquemment leur emploi?

L’enjeu que vous soulevez est réel, de première importance, très complexe et touche aujourd’hui la plupart des organisations. Voici quelques pistes d'action. 1) Les organisations doivent miser sur la satisfaction au travail ce que vous pouvez faire, en : - Offrant des conditions de travails alléchantes (salaire, avantages, équilibre-travail-vie personnelle, congés, horaire flexible, etc.) -…

Nous avons beaucoup de mal à recruter un (ou une) réceptionniste. Le salaire que nous offrons est pourtant plus que concurrentiel. Actuellement, c'est une firme de prêt de personnel qui nous dépanne, mais les personnes-ressources ne sont pas à la hauteur. Nous avons aussi l'habitude de mandater une firme type chasseur de têtes. Mais quoi que nous fassions, cela ne fonctionne pas. Le problème est ailleurs. Viendrait-il de nous ?

Lors d’une embauche, le salaire est important pour attirer des employés de qualité, mais à lui seul il ne suffit pas à attirer les meilleurs candidats. Nous sommes actuellement en situation de pénurie de main-d’œuvre et les candidats ont l’embarras du choix pour leur prochain emploi. Pour ce qui est de la firme de recrutement,…

Notre bureau d'architectes est en croissance, nous devons recruter des architectes et des techniciens en architecture, mais nous n'en trouvons pas. Quel est le meilleur moyen d’y parvenir?

Pour des techniciens et technologues en architecture, dans la région de Montréal, Montérégie et Laval, le défi n’est pas d’attirer les candidatures, mais plutôt de convaincre les candidats d’accepter l’offre d’emploi. Cependant, pour les architectes, surtout de niveau plus senior, il est très difficile d’attirer des candidatures en quantité suffisante. Dans les deux situations, je…